Yahooooo!!

Ahead of The Bell: Yahoo begins payroll purge

Yahoo laat zien: zo ontslaat u mensen [uitgelekte memo]

Al in oktober gingen de eerste geruchten over massa-ontslagen op 10 december bij Yahoo. Toen eerder in de agenda op het intranet verscheen dat HR gisteren letterlijk iedere vergaderzaal had geboekt, werden de geruchten sterker. Gisteren heeft Yahoo inderdaad 1500 man ontslagen, ook bij het kantoor in Nederland. Via Off the Record kregen we Yahoo's interne ontslagmemo via iemand van Yahoo Nederland, and it ain't pretty.

Eerder werd een memo verstuurd waarin stond dat al het personeel gisteren vanaf 09:00 uur stipt aanwezig moest zijn. En anders was mobiele bereikbaarheid verplicht. Waarom werd niet gemeld, maar iedereen wist dat er flink gehakt zou gaan worden. Op een Amerikaanse website vraagt een medewerker zich af "zouden mensen eerder naar kantoor komen, en de hele dag doen alsof ze werken? Hopende dat de baas niet aanklopt of opbelt? Moeten mensen uren en uren zweten voordat ze er achter komen of ze overboord gegooid worden?" Oftewel iedereen bang.

Tot zo ver gaat de HR-afdeling bij Yahoo niet de HR-afdeling-van-2008-prijs winnen. Maar het wordt nog veel erger.

Een duurbetaalde managementconsultant heeft een heel script gemaakt vol managagement-speak dat de HR-managers moesten voorlezen. Deze interne powerpoint-presentatie werden ons via Off the Record toegespeeld. Yahoo wil u niet laten weten dat het massaal mensen ontslaat, maar dat het "opnieuw fit wil worden".

De documenten gaan in op specifieke situaties. Zo werd het HR-figuur geacht om naar de desk te lopen van de medewerker en te zeggen: "Dank je wel, Aaron, voor het komen. Ik heb wat informatie over onze organisatie die ik je persoonlijk wil vertellen". Als de medewerker niet fysiek aanwezig is wordt de HR-medewerker geacht hem op te bellen en te zeggen. "Hallo Aaron. Ik moet even met je praten over iets heel belangrijks, bel ik nu gelegen? Ik heb wat informatie over onze organisatie die ik je persoonlijk wil vertellen. (...) Jouw baan is een van de banen die wordt geëlimineerd." Het script gaat verder "(als het nodig is) Dit was een hele moeilijke, zakelijke beslissing die wordt ondersteund door senior managament". En als de medewerker daarna nóg tegenstribbelt "deze beslissing is definitief".

Analisten verwachten dat Yahoo er snel weer 2000 mensen uit gaat gooien. Yahoo zou namelijk een groot aantal projecten schrappen, en dan begint het feest opnieuw.

Update: blijkbaar is de memo eerder ook naar Valleyweg gelekt.