Salarisverlaging bij Ford: nuttig en noodzakelijk

Tips om salarisverlaging te voorkomen

Salarisverlaging? Prima...voor anderen

Het is de nieuwste trend in Amerika: minder salaris in ruil voor baanzekerheid. Prima voor anderen maar hoe voorkomt u dit?

President Obama was duidelijk in zijn speech dinsdagavond voor het Amerikaanse Congres. Iedereen moet zijn verantwoordelijkheid nemen om deze crisis te boven te komen. En hij had een aantal woorden speciaal voor CEO's. "Van nu af aan kunnen zij niet langer met belastingeld hun eigen salaris aanvullen, nieuwe gordijnen kopen of vluchten met hun privé jet. Die dagen zijn voorbij."

Bij Ford hadden ze deze boodschap kennelijk zien aankomen. Nog voor Obama's speech had de Raad van Bestuur aangekondigd hun salaris de komende twee jaar met 30 procent te verlagen. "Het zijn lastige tijden," aldus de voorzitter William Ford Jr. en CEO Alan Mulally, "maar deze noodzakelijke stappen zullen het bedrijf beter maken."

Met deze beslissing sluit de autofabrikant zich aan in lange rij. Zo werden eerder al salarissen bij JP Morgan, HP en de National Football League gekort. FedEx voerde onlangs een loonsverlaging in van 5 procent en bij General Motors moeten alle werknemers het met 10 procent minder doen. En niemand lijkt gevrijwaard van de trend: zelfs Chesley "Sully" Sullenberger - de US Airlines piloot die zijn vliegtuig in de Hudson landde - leverde 40 procent en zijn pensioen in.

Ook Ford's argumentatie is niet nieuw. Nu iets inleveren betekent dat het bedrijf en alle banen op lange termijn behouden zullen blijven. Wie niet akkoord gaat brengt zijn collega's in gevaar; en zodra het beter gaat gaan de salarissen omhoog.

Nu in Nederland eindelijk het besef is doorgedrongen dat de crisis echt is lijkt het een kwestie van tijd voordat Nederlandse managers dit trukje ontdekken. En dus de vraag: hoe voorkomt u dat uw salaris naar beneden wordt bijgesteld? Ten eerste, weiger ieder aanbod zo lang mogelijk. Voordat u iets tekent is het van belang alle details te kennen. Dit besluit heeft gevolgen voor vakantiedagen, bonussen en toekomstige salarisonderhandelingen. Ga op onderzoek uit. Wie worden er nog meer door de maatregel geraakt en hoe lang blijft hij van kracht? Wordt het geld met terugwerkende kracht uitbetaald als het beter gaat? Worden secundaire arbeidsvoorwaarden geraakt? Weet u voldoende dan kunnen de onderhandelingen beginnen. Stel een vier-daagse werkweek voor of meer thuiswerken; vraag om opties als u nog steeds vertrouwen hebt in uw bedrijf. Hebt u al een optieregeling, vraag om meer.

Tot slot, overleg alles met een advocaat. Het arbeidscontract is een overeenkomst waar uw bedrijf niet zo maar onderuit kan. Solidariteit is weliswaar een groot goed maar als Nederlanders iets van Amerikanen kunnen leren is dat het niet ten koste van alles moet gaan. "It's all about the money."