Het is een leuk optrekje: Duke-Semans Mansion in New York. Het stond te koop voor het ronde bedrag van $50 miljoen. Maar Carlos Slim zou geen zakenman zijn als hij daar wat vanaf snoepte. Dus kreeg hij het voor $6 miljoen minder.
Karakteriseren en stereotyperen is leuk om te doen. Zeker over uw meerderen op het werk. Want privé en zakelijk kunnen mensen nogal verschillend zijn. Ziet hieronder negen omschrijvingen van stereotype baasjes. Aan welk profiel of welke combinatie van profielen voldoet uw baas?
Terrafugia is hard op weg om de eerste personenauto boven de A9 langs te laten vliegen. Eerder waren er al plannen voor een vliegende auto maar inmiddels is het concept in een nog verder stadium. De vliegautofabrikant heeft het huidige design onthuld in foto's.
Saint-Tropez is het nec plus ultra voor de verwende plage-bezoeker. Een jacht en een design-zonnebril zijn minimaal vereist om niet uit de toon te vallen. De zusjes Hilton hebben zich deze zomer ook maar weer eens tussen deze vakantiegangerselite gemanifesteerd. Dat leverde uiteraard de nodige paparazzi momenten op.
- Europese aandelen in het rood
- EIB investeert dit jaar al 500 miljoen euro
- Fraaie cijfers Randstad
- Europese aandelen in het rood
- Schiphol doet ook in toekomst beroep op EIB
- Turkse Facebook gebruikers hebben “te kleine penis” voor email
- “Domme” filter van Facebook blokkeert naam concurrent
- Top 3 Facebook app developer verboden door Facebook
- iPad kopers zijn “rijke, zelfzuchtige, egoistische, goed opgeleide eliten”
- Oudste Engelse gebruiker Facebook en Twitter overleden
- Lost in Val Sinestra met je Facebook vrienden: Wauw!
- Het sociale intranet: stoppen met navelstaren (deel 3)
- SlideshareReview (88): Nijlpaarden
- Samenwerking met Disney en Fanta: Personaliseer je Hyves omgeving
- Analyse van BP in social media (Sysomos)
Herkent u zich in dit beeld?
Generatie X roert zich: de 32- tot 44-jarigen voelen zich achtergesteld en genegeerd op de werkvloer. Alles draait alleen maar om de jongeren en de babyboomers, zo klagen ze. Terecht? Ja. En nee.
Vraagje aan alle kantoorkunstenaars alhier: bent u de laatste tijd vaak humeurig en prikkelbaar, voelt u zich door uw werkgever miskend en genegeerd, heeft u weinig zin om nog langer te wachten op die welverdiende promotie en zou u het liefst vandaag nog overstappen naar dat andere, veel leukere bedrijf? Alles met 'ja' beantwoord? Dan is de kans groot dat u behoort tot Generatie X, de werknemers in de leeftijdsgroep 32-44 jaar. Het nobele gilde der trendwatchers heeft namens u de noodklok geluid: u bent het zat om tussen wal en schip te vallen.
Verloren generatie
Nu wordt de Generatie X ook niet voor niets de verloren generatie genoemd. Opgegroeid in de barre jaren 80, rond de eeuwwisseling geconfronteerd met het uiteenspatten van de dot-com droom en net nu u dacht eindelijk te kunnen oogsten van al het financiële moois, blijven de vermaledijde babyboomers nog een paar jaar langer noodgedwongen uw droombanen bezet houden. Van de werkgevers hoeft u ondertussen niet op enige compassie te rekenen, die bekommeren zich alleen maar om de jonge hemelbestormers na u, de Generatie Y.
"We dachten dat onze tijd eindelijk was gekomen, maar we hebben de deksel op de neus gekregen", constateert generatieconsulent (!) en schrijver Bruce Tulpan, zelf ook lid van de Generatie X, tegen persbureau AP. "Het is irritant", zegt ook Lisa Chamberlain, auteur van het boek Slackonomics: Generation X in the Age of Creative Destruction. "Eerst draaide alles om de babyboomers, nu gaat alle aandacht weer uit naar Generatie Y."
Wergevers
Voor een deel is het hele generatiedebat natuurlijk gewoon verongelijkt gezeur van mensen die de schuld voor hun geknakte carrière vooral niet bij zichzelf willen leggen. Maar aan de andere kant is er ook wel enige grond voor de onvrede bij Generatie X. Zo bleek uit onderzoek van Deloitte Consulting LLP onder werkgevers dat zij inderdaad meer oog hebben voor de noden van hun jonge personeel, de Generatie Y. Minder dan de helft van de ondervraagden gaf toe zich ondertussen in te spannen om Generatie X'ers voor het bedrijf te behouden.
Toch zou iedereen er beter aan doen het hele generatiegeneuzel gewoon overboord te gooien. Uit onderzoek van de Conference Board of Canada blijkt namelijk dat de verschillen helemaal niet zo groot zijn. Tot welke generatie u ook behoort, op de kantoorvloer wil u allemaal hetzelfde: respect, flexibiliteit en de kans om interessant werk te doen.
Kop op, Generatie X, u bent van wereldklasse! [VIDEO]
Gerelateerde artikelen
Artikel doorsturen
4 reacties
Reageren? We zijn benieuwd naar reacties en dol op debat. Zéker als het inhoudelijk en intelligent is, en liefst niet ad hominem. Vandaar ons vriendelijke verzoek eerst de mini-mini-mini 925 I.Q. Test af te leggen. Zeg nou zelf, daar bent u toch niet bang van?
Geef aan of de conclusie klopt:
Stelling 1: Bankiers zijn geen graaiers.
Stelling 2: Alle graaiers hebben een minnares.
De conclusie is: Bankiers hebben geen minnares.
Deze conclusie is:
Als u al een account heeft, dan kunt u direct inloggen om te reageren:

Lensvelt
EMP Grafimedia
Hoog spel aan het hof van ZKH
Suitsupply

