Herkent u zich in dit beeld?

Help, Generatie X verzuipt!

Generatie X roert zich: de 32- tot 44-jarigen voelen zich achtergesteld en genegeerd op de werkvloer. Alles draait alleen maar om de jongeren en de babyboomers, zo klagen ze. Terecht? Ja. En nee.

Vraagje aan alle kantoorkunstenaars alhier: bent u de laatste tijd vaak humeurig en prikkelbaar, voelt u zich door uw werkgever miskend en genegeerd, heeft u weinig zin om nog langer te wachten op die welverdiende promotie en zou u het liefst vandaag nog overstappen naar dat andere, veel leukere bedrijf? Alles met 'ja' beantwoord? Dan is de kans groot dat u behoort tot Generatie X, de werknemers in de leeftijdsgroep 32-44 jaar. Het nobele gilde der trendwatchers heeft namens u de noodklok geluid: u bent het zat om tussen wal en schip te vallen.

Verloren generatie

Nu wordt de Generatie X ook niet voor niets de verloren generatie genoemd. Opgegroeid in de barre jaren 80, rond de eeuwwisseling geconfronteerd met het uiteenspatten van de dot-com droom en net nu u dacht eindelijk te kunnen oogsten van al het financiële moois, blijven de vermaledijde babyboomers nog een paar jaar langer noodgedwongen uw droombanen bezet houden. Van de werkgevers hoeft u ondertussen niet op enige compassie te rekenen, die bekommeren zich alleen maar om de jonge hemelbestormers na u, de Generatie Y.

"We dachten dat onze tijd eindelijk was gekomen, maar we hebben de deksel op de neus gekregen", constateert generatieconsulent (!) en schrijver Bruce Tulpan, zelf ook lid van de Generatie X, tegen persbureau AP. "Het is irritant", zegt ook Lisa Chamberlain, auteur van het boek Slackonomics: Generation X in the Age of Creative Destruction. "Eerst draaide alles om de babyboomers, nu gaat alle aandacht weer uit naar Generatie Y."

Wergevers

Voor een deel is het hele generatiedebat natuurlijk gewoon verongelijkt gezeur van mensen die de schuld voor hun geknakte carrière vooral niet bij zichzelf willen leggen. Maar aan de andere kant is er ook wel enige grond voor de onvrede bij Generatie X. Zo bleek uit onderzoek van Deloitte Consulting LLP onder werkgevers dat zij inderdaad meer oog hebben voor de noden van hun jonge personeel, de Generatie Y. Minder dan de helft van de ondervraagden gaf toe zich ondertussen in te spannen om Generatie X'ers voor het bedrijf te behouden.

Toch zou iedereen er beter aan doen het hele generatiegeneuzel gewoon overboord te gooien. Uit onderzoek van de Conference Board of Canada blijkt namelijk dat de verschillen helemaal niet zo groot zijn. Tot welke generatie u ook behoort, op de kantoorvloer wil u allemaal hetzelfde: respect, flexibiliteit en de kans om interessant werk te doen.

Kop op, Generatie X, u bent van wereldklasse! [VIDEO]