Uit onderzoek onder 350 lezers van 925 blijkt meer dan 90% geen moeite te hebben met 'creatief solliciteren'. Zij vinden dat een ruime interpretatie van het begrip 'waarheid' in casu moet kunnen. Eénderde van de sollicitanten gaat nog een stuk verder met het oprekken van die grens en deinst niet terug voor keiharde leugens.
Fair
'All is fair in love and HR,' koos u massaal toen we u vroegen of de befaamde Post-it-truc (waarbij een sollicitant vóór verzending een briefje op zijn cv plakt met de tekst 'deze is goed!') door de beugel kan. Slechts 29 van de 357 mensen die de poll tot nu toe deden, oordeelden dat dit bedrog - hoe geestig ook - niet in de haak is.
Grens
Daar zijn we als redactie in de eerste plaats natuurlijk ongelofelijk trots op. Het betekent dat we vrouwvolk, a.k.a. het geweten van de wereld, vooralsnog goed buiten de virtuele deur kunnen houden. Maar het roept ook de vraag op hoever we willen gaan als het op de waarheid aankomt.
Werkervaring
Uit recent onderzoek in Australië blijkt dat ruim eenderde van 1000 respondenten wel eens glashard heeft gelogen tijdens een sollicitatiegesprek. In de meeste gevallen gaat het dan om het welbewust oprekken van werkervaring uit eerdere betrekkingen. Dat is overigens niet zonder risico. De meeste HR-managers vinden zelfs de kleinste leugen een reden om iemand niet aan te nemen.
Liegen mag niet, maar als u toch besluit het profiel en de verantwoordelijkheden bij uw laatst genoten salaris wat aan te dikken, zorg er dan in ieder geval voor dat uw sprookje niet aan het licht komt. Kan bijvoorbeeld hier, maar dat heeft u niet van ons.